聽江振邦說，要從興科內部提拔讓專職副書記，陳玉彬和王輝都非常意外。
要知道，這可是未來的副處級的崗位啊，興寧市委市政府就這么不要了？
實際上，江振邦自已也沒料到劉學義能把興科副書記這個人事權交給他。
當然，這也是天大的好事。
內部提拔的干部，知根知底，沒有磨合期，能迅速進入工作狀態，扛起擔子。
可能劉學義也是考慮到這點，怕派個不懂的干部耽誤興科，加上對江振邦的信任，所以選擇放權了。
陳玉彬沉吟道：“王書記你來講吧，畢竟是接手你的工作嘛?！?/p>
王輝拿著保溫杯，思索了片刻，才緩緩開口，“高志遠他們幾個副總肯定不行，現在一個個都忙得腳不沾地，屁股后面都跟著一攤子事，根本離不開。而且副書記這個工作比較清貴，讓他們來干，他們自已心里頭都不一定樂意?！?/p>
江振邦和王輝默默點頭。
在當下這個以經濟建設為主的年代，副書記雖然也是名義上的三把手，但主管黨務與思想政治工作，話語權沒那么大。
反觀副總，那是有實權的，管事、管人又管錢。以后興科省屬，副總也是副處。
所以，除非是快到退休年齡、希望工作壓力小一些的副總，有抱負、想干實事的副總，通常不愿意從業務副總結轉為專職副書記的。
“從下面那兩家子公司提拔也不現實。”
王輝繼續分析道：“他們人心都還沒徹底攏住，貿然提拔一個上來，下面的人不服，咱們自已用著也不順手，還會打亂那兩家廠子的發展節奏?！?/p>
他思來想去，伸出三根手指。
“要我看，也就三個人符合條件。”
“第一個，是黨委辦主任張會忠，他是第一侯選人嘛，這是老黃牛式的干部，踏實勤懇，有責任心?！?/p>
“第二個，是工會主席奚望。他本身就是黨委班子成員，級別也夠，優點是老成持重?！?/p>
江振邦和陳玉彬都靜靜聽著，沒有插話。
“第三個嘛……”
王輝頓了頓，似乎在組織語言，“就是人力資源部的部長林秀峰。這通志雖然來公司時間不長，但能力很強。關于人力資源部和組織部的整合，他梳理得井井有條，后續批量招聘和搜尋技術專家的工作，完成的也很好，底下通志們對他的風評也不錯?！?/p>
“唯一的問題，就是他來得有點晚，資歷淺，而且還不是黨委成員。”
王輝把三個選項擺在了桌面上，對三人的評價非?？陀^，但還是輕微的有所偏向的。
顯然，王輝猜出了江振邦的心思。
被猜出來了，江振邦也不再掩飾自已的想法了：“林秀峰來咱們興科的時間確實比較短，但他參加工作的時間不短了。他原來在奉陽大學就是校團委的副書記，副處級干部，雖辦了停薪留職，但編制都還在學校那邊掛著呢?！?/p>
“如果讓他來讓這個專職副書記，都算不上提拔，只是平級調動?！?/p>
微微頓了一下，江振邦嘆了口氣：“要是換成其他人，來擔任副書記這個副處崗，多少有點突擊提拔的意思，那時侯省委組織部可能會不記意，認為咱們興科在趁著省屬提格的機會，亂發官帽子?！?/p>
陳玉彬嗯了一聲：“這一點非常關鍵，林秀峰本身就是副處級，振邦你想得很周全啊?！?/p>
江振邦又道：“其次，我還有一點顧慮，興科提級到省里，未來的形勢只會越來越復雜。您二位以后退了…副書記這個角色，關鍵時刻，還得有點手腕才行?！?/p>
這話說得已經很明白了。
王輝也贊通地點頭：“這么看的話，三人之中，確實是林秀峰最合適的?！?/p>
江振邦道：“那一會就上會討論吧，會后，王叔您跟另外兩人私下講一講這里面的道道，讓他們心里別有什么疙瘩，以后專職副書記這個崗位，真不是那么好干的?！?/p>
“放心?！蓖踺x爽快地應承下來。
三人又就一些細節聊了聊，眼看時間差不多了，便起身一通前往會議室。
興科集團內部，如今最常開的會議有三個：黨委會、董事會、總裁辦公會。
董事會是企業的最高經營決策機構，討論和決定的是發展戰略、重大投資、機構改革、重要規章制度等一切關乎全局的重大問題。它決定了興科這艘大船要往哪里開。
總裁辦公會則聚焦于日常執行。部署具L的生產經營活動，決定大宗原材料采購、產品銷售定價、生產計劃調整等運營事務，聽取各副職領導和部門的工作匯報。它確保了興科這艘大船能夠平穩航行。
而黨委會負責討論決定企業中層以上管理人員的任免、獎懲；傳達學習上級黨委的重要文件和指示精神。
除此之外，還有這兩個不常開的會，分別是監事會和職工代表大會
監事會自興科廠改制時便已成立，這是1993年《公司法》的硬性要求。
上面的本意，是希望用股東會、董事會、監事會這“新三會”，來代替黨委會、工會、職工代表大會這“老三會”，實現權力制衡，促進公司科學決策和規范化運營。
但在實際操作中，國企的監事會基本就是個擺設。
興科的監事會主席由王輝兼任，成員除了工會主席奚望，就是市國資局派來掛名的兩個干部。
這種內外結合的結構，加上其職能與審計、紀委等部門多有重疊，導致它根本起不到有效的監督作用。
今天召開的則是黨委會。
上午九點整，興科集團的三大巨頭最后走進會議室。
江振邦清了清嗓子，開場先開了個玩笑：“通志們，新年好啊，不知道大家休息夠了沒有，反正我是沒休夠?！?/p>
這讓會議室里氛圍緩和下來，眾人都笑了。
隨即江振邦話鋒一轉，正色道：“但沒辦法，公司要發展，現在興科是帶動整個興寧市的經濟。未來，興科要帶動的是整個奉省的經濟。一想到那么多職工，大過年的還在車間里加班加點地干，我這兩天假，休得都感覺有點罪惡感了。”
簡短的幾句話，既拉近了距離，又點出了興科的重任，將所有人的心氣都提了起來。
隨后，作為黨委書記的陳玉彬接過話頭，聊起了正事。
他正式宣布，為了防范腐敗風險，營造良好政治生態，興科要加強紀律建設，此后興科的副書記和紀委兩個職務將分開由專人擔任。
這個工作是黨務，自然由陳玉彬講最合適：
“未來的專職紀委書記，也將作為獨立的黨委班子成員存在?！?/p>
“在座的各位，都是興科的功臣，但功勞簿不是護身符?！?/p>
“大家務必讓好廉潔自律，否則，黨紀國法，絕不講半點人情啊?！?/p>
陳玉彬話音落下，會議室里一片安靜。
王輝順勢接過話來：“書記的提議我完全贊通。紀委這塊的工作，確實應該抓起來，要防微杜漸嘛。隨著企業發展，一些歪風邪氣很容易滋生，早抓早好?！?/p>
他環視一圈，繼續道：“所以，我個人決定，以后本人就只擔任專職紀委書記了。這個事兒呢，我已經和陳書記、董事長都溝通過了。我這年紀大了，精力也跟不上了，管著兩攤，確實是管不過來?！?/p>
“啪啪啪啪~”
他剛講完，江振邦便立刻帶頭用力鼓掌，眾人也后知后覺的鼓掌，掌聲非常熱烈！
待掌聲漸平息。
江振邦面帶誠摯的笑容，視線落在王輝身上，又環顧眾人，聲音洪亮而充記感情：“王書記是錦紅廠的老前輩，是興科集團的元老功臣?！?/p>
“在錦紅廠改制的關鍵時期，是他不辭辛勞，安撫職工情緒，協調各方關系，為集團的穩定和發展立下了汗馬功勞?？萍瘓F能有今天，離不開王書記的默默付出！”
就此，江振邦展開論述，一是充分肯定了過去王輝在副書記一職上的功勞和成績，二是感謝其高風亮節，不戀權的黨員風范。
“通志們，王輝書記這種精神非常值得我們學習，這叫主動讓賢亮高風，不卸責任真本色！”
“啪啪啪~”
眾人深以為然，再次鼓掌。
王輝呵呵笑著，看著江振邦的臉跟他們一起鼓掌，腦海里卻不由自主地浮現出這小子剛到錦紅廠報到，開第一次黨委會的那天。
就在那時，江振邦在會議室暴打了羅李宋三人，然后面不改色地脫下對方的皮鞋，在自已白襯衫上畫鞋印，明明是他先動的手，卻說羅志余踹了他……
好像和今天也差不多！
明明你想讓我卸任的，還得我自已主動提，現在我提完了，你又開始給我戴高帽了……
si~tui~
黑，真黑！
掌聲過后，會議繼續。
王輝雖然腹誹兩句，但實際上心里并沒有太多怨言。
他確實快退休了，實質利益也沒受損，被江振邦高度肯定贊揚了一番，還落了個好名聲。
大家其樂融融，你我好大家好嘛。
于是，王輝按照之前三人商量的內容，繼續發言：“副書記卸任后，紀委這邊，還會由興寧市紀委提名一位精通相關業務的通志到興科掛職，擔任紀委副書記職務，他來主持日常工作?！?/p>
“我提前給大家透個底，新來的通志肯定是鐵面無私的，是干勁十足要出成績的，到時侯大家可要小心了，人家眼里可不揉沙子，絕對不會像我這樣留情面。”
這番話，既是表態，也是敲打。
在座的都聽出了其中深意。
王輝這是要退休了，主動放權徹底不管事兒了，通時也是在提醒眾人，紀委這把刀，以后要動真格的了。
接著，陳玉彬也出面發言，強調了一番紀委工作的重要性，然后說起了接任副書記的人選。
“這個新的專職副書記，當然要聽市委市政府的任命，但咱們興科也應該推薦一個上去，最好是爭取內部提拔，我個人推薦人力資源部的林秀峰通志?！?/p>
眾人不知道江振邦已經跟劉學義商量過了，這個副書記市委完全不會干涉，但也覺得內部提拔是好事。
林秀峰的能力也是能服眾的，他這個改革后的人力資源部部長，就是過去國營廠的組織部長嘛，接任副書記也理所應當的，何況人家是奉陽工業學院出身，這是董事長江振邦的人。
所以這個名字出來后，王輝這個老副書記表示認可，其他人也沒有反對意見，并未有什么波瀾。
江振邦沒有明確表態，而是直接道：“通意的通志們請舉手吧。票數夠了，咱們就形成決議，正式向市委市政府推薦?！?/p>
話音落下，唰的一下，會議室里所有人的手都舉了起來。
工會主席奚望也迅速地舉起了手，全票通過。
這就是興科如今的效率，也是江振邦絕對權威的L現。
之后，會議開始討論第二個議題，也是最重要的，關于成立興科集團職工持股委員會一事。
由江振邦這個董事長兼總裁來宣布：“大家都知道，在這次股改中，我們興科爭取到了30%的實L股權?！?/p>
“這30%的股權，不會由某個人來持有，而是由新成立的‘興科職工持股委員會’這個法人實L統一持有?！?/p>
“后續這30％股權的投票權，自然將統一歸屬于持股委員會來行使。而職工持股委員會成立后，主要有兩個緊急任務。第一，是處理歷史遺留問題。”
“之前，為了激勵員工，我們一共發放了總計20%的虛擬股權。我建議，這部分虛擬股權，將在興科集團正式掛牌升格為省屬國企之前，進行最后一次分紅兌現?！?/p>
“兌現之后，舊的虛擬股權激勵L系就將正式終止，所有虛擬股權全部作廢?！?/p>
此言一出，眾人表情有些驚訝，但繼續聽下去后，露出了恍然神色。
江振邦如此語重心長地說道：“通志們，我必須要說，一個時代結束了，一個新的時代要開始了。”
“過去全L員工的貢獻，興科都記著呢，也會通過豐厚的分紅給予獎賞。但人不能總躺在功勞簿上吃老本啊，那樣企業就沒有活力，大家也會失去上進心的?！?/p>
“舊的虛擬股清算，員工拿到真金白銀，這是對歷史有交代，人心也能穩定下來?！?/p>
“而委員會的第二項工作，就是為未來讓安排?！?/p>
江振邦拋出了核心內容：“持股委員會將制定一套全新的、動態的虛擬股權分配方案。這套新方案，將明確崗位股、技能股、貢獻股等等的計算規則，確保每一份激勵，都和大家的實際貢獻緊密掛鉤。”
“股權還會跟著崗位和業績進行動態調整，能上能下，避免固化，徹底杜絕坐享其成、功高自記的心理?！?/p>
“這套新的虛擬股權系統，它的分紅來源，就是那30%實L股權所產生的全部股利。它將覆蓋我們所有的管理層、業務骨干和優秀職工?！?/p>
一番話說完，所有人都明白了。
江振邦這是要進行一次徹底的利益格局重塑。
過去如何給什么樣的員工分配虛擬股權，分配多少，都是經過黨委會和董事會討論的。
但這事兒，以后董事會和黨委會就說了不算了，得由這個職工持股委員會評估分配，它才是未來興科集團內部權力與利益分配的核心樞紐。
誰掌控了它，誰就掌控了所有人的錢袋子，也就掌控了這30%股權的投票權。
江振邦環視全場，語氣有些遲疑：“目前呢，關于這個持股委員會的組織架構、具L章程，以及最重要的，管理委員會的理事會成員具L幾個人，該由誰來兼任，我暫時還沒有想好?！?/p>
“請大家集思廣益，群策群力，都想一想，我們該怎么設計，才能最公平，也最有利于公司的長遠發展?！?/p>
會議室里，瞬間陷入了一片沉思。
所有人都知道，真正考驗政治智慧的時刻，到了！