晚上六點，白家飯店的二樓大包間，兩張大桌子，已經(jīng)坐了十八人。
除了馮子豪、趙磊他們，剩下的人有江振邦和孟啟辰的高中同學，也有江振邦的初中同學，而這些同學又帶來自已的發(fā)小和朋友。
這個小圈子，在孟啟辰兩個多月的刻意經(jīng)營和江振邦偶爾的幾次露面后，已經(jīng)從最初的七八個，擴展到了如今的規(guī)模，都是在國營廠里工作的年輕人。
職位最高的是廠辦副主任，但實際級別也就是個科員，與江振邦這個廠長的距離差的遠了。
倒是有兩個廠二代，父母屬于在各自的廠子擔任管理層，卻也不是廠長。
所以當江振邦和孟啟辰推開包間房門，喧鬧聲和飯菜的香氣一同撲面而來，大家紛紛起身熱情相相迎。
“江廠長來了，誒，還有孟干部。”
“還叫什么江廠長，改口吧。”
趙磊提醒：“對，要叫江董事長或者叫江總。至于啟辰，那得叫孟董事。”
眾人開著玩笑，江振邦也笑著回應，坐到主位，與自已在國營廠的青年軍班底們嘻哈打趣。
“行了，大家動筷吧，邊吃邊聊。”
江振邦喝了口啤酒，率先夾菜吃了起來，馬超卻笑道：“聽說江董你今天在會上可威風了，坐在主席臺上，講話比副市長還要有力度。”
江振邦隨口問：“你這是聽誰說的？”
馬超臉上帶著點幸災樂禍的笑意：“上午你們市里開完會，王長海回來下午就開了黨委會，會上傳出來的消息，他現(xiàn)在可能是慌了，生怕你們督察組選擇酒廠殺雞儆猴。”
江振邦微微點頭，低聲道：“基本定了，第一家就是酒廠，你做好準備吧，但不要對外講。”
馬超臉上一喜，隨后連聲應：“明白，早準備好了，等你們一到，我就叫人往上送舉報信，響應督察組工作。”
江振邦轉頭看向其他人：“你們那也沒問題吧？做好準備了沒有？”
一邊吃飯，江振邦一邊了解著同學們反饋上來的情況。
督查小組雖然今天剛剛組建起來，但兩個月前，江振邦就讓他們這些國營廠的青年軍去搜集黑料了，并且還親自傳授了數(shù)招，告訴他們具體手段。
如今收獲不菲，六家廠子都搞到了廠長或其他管理層貪腐的實證，剩下的幾家證據(jù)不是很扎實，但也能把人拽下來騰地方。
江振邦唯一擔心的是自已這些青年軍能力不夠，都是剛參加工作一兩年，二十二、三歲的新蛋子，社會經(jīng)驗還是太少，他硬推薦上去反而是害人害已，所以今天這頓飯，主要目的是考驗和教育。
所以聊了幾句，稍吃了三分飽，江振邦便談正題：
“之前啟辰讓大家寫的改革方案，我看過了，但我不知道你們真正領會了多少，請你們現(xiàn)在各自口述一下，自已擔任了管理崗后的工作思路…喬睿，從你先開始吧。”
原本輕松的談笑聲戛然而止，所有人的目光都集中在了被點名的喬睿身上。
喬睿在興寧水泥廠當技術員，此刻被點名愣了一下，隨后沉思許久，道：
“我們廠最大的問題是設備老化，人員臃腫，還有就是……項目款難要。”
“如果我當了領導，首先要做的是精兵簡政，把那些吃閑飯的冗員清退掉，集中資金更新一批關鍵設備，提高施工效率。然后，成立專門的公關隊伍，去跑項目要賬，最后改制成公司……”
他說完，有些忐忑地看著江振邦，桌上其他人也覺得這思路沒什么問題，算是老成之言。
江振邦追問道：“清退冗員？你們二百多號人，有多少是關系戶？有多少是老職工？你以什么理由清退他們？如果他們去市里上訪，堵你辦公室門，甚至動手打你，你怎么辦？”
喬睿懵了。
“更新設備，錢從哪來？你說集中資金，資金在哪？市財政那五百萬均攤到你們水泥廠，是絕對不夠的。”
“至于成立公關隊伍要賬，人呢？你身邊有既懂技術又會喝酒、還能豁出去臉皮跟人拉關系的人嗎？就算有，你怎么保證他們不會拿了公司的錢去自已搞關系，最后變成他們自已的人脈？”
一連串的問題，像一盆冷水，把喬睿從頭到腳澆了個透心涼。他張了張嘴，遲疑道：“這些…我還真沒想到。”
包間里也鴉雀無聲，所有人都被江振邦這番犀利的剖析給鎮(zhèn)住了。
看似很好解決辦法，又變成了一個個具體到令人頭皮發(fā)麻的難題。
江振邦沉吟道：“你們寫的那些方案，我看過一部分，里面大多都是我和啟辰的建議和規(guī)劃……這些東西有用嗎？有，非常有用。但難的是如何落實。”
“你們必須要想清楚，怎樣才能把報告中的策略真正落地。”
“首先要分清主次矛盾，第一步該干什么，第二步該干什么，中間會遇到什么阻力，該怎么在平衡各方利益的情況下，大事化小，小事化了，最后妥善解決…你們要有這個能力。”
喬睿立刻道：“那人員臃腫是次要矛盾，可以緩一緩。”
“賬你也要不來，不要想了。”
江振邦道：“欠我們興科的錢我都沒打算要，你們水泥廠主要問題是銷路不行，吃白飯的人確實也太多了。”
“這樣吧，除了一線工人和技術員，其他行政干部包括所有廠領導，一律廢除固定工資，實行基本生活費+高額銷售提成的方式，重獎銷售明星。”
“逼著關系戶去跑關系，讓他們去找各局和建筑公司賣貨。工資成本降了，訂單也能漲一些。”
喬睿聞言拍巴掌，興奮道：“這個招數(shù)好，江董你牛逼！”
江振邦呵呵：“前提是你得說服其他領導也和你一樣，愿意拿低工資出去跑業(yè)務。”
“你覺得他們會愿意嗎？就算嘴上愿意，心里舒服嗎？會不會暗中抵抗？會不會對你非常有意見？”
肯定會！
又是一個棘手的問題，江振邦問他們怎么解決，大家給出的招數(shù)五花八門。
馬超試探道：“明面上一樣，但私下里找個名頭，把錢補給他們。”
江振邦笑瞇瞇問：“這需要財務愿意冒這個風險并保守秘密，你怎么保證財務聽你的話？”
“財務的工資不能降，明面上降了，私下也要補。”
馮子豪接過話，并語氣肯定：“這涉及他自已利益，而且財務若不同意，其他領導也會針對他…開會換個人做財務唄！”
江振邦微微點頭：“當上領導職務不意味著你就有了權力，權力的本質是交易，是人與人之間的利益博弈。你能給他利益，同時你又有損害他利益的能力，那樣就算你不是領導，也擁有了權力。”
孟啟辰舉了一杯啤酒，張羅道：“是不是又漲知識了？來吧，大家敬我們老板一杯，然后好好想想，接著匯報。”
“好~”
“跟著江董混，天天長知識。”
整個包間的氛圍歡樂起來，在座這些年輕人，也逐漸通過接受江振邦的教導，感受到了政治和權力的可怕與魅力，心中對江振邦更是佩服。
接下來，江振邦又挨個點評了其他幾個人的方案。
無一例外，都被他批得體無完膚。但他不是單純的批評，每一次批評之后，他都會給出具體的、可操作的解決路徑。
他教他們如何分化對手，如何團結一切可以團結的力量。
如何用利益捆綁下屬，如何向上級領導展現(xiàn)自已的價值，甚至是在必要的時候如何制造輿論，發(fā)出自已的聲音，用以脅迫上級……