傍晚六點半，天色提前黑了下來，烏云壓得很低，空氣悶悶的，似乎隨時要下雨的樣子。
江振邦的帕薩特跟在兩位領導的座駕后面，駛入了警衛(wèi)森嚴的省委家屬大院一號院。
方清源的家，江振邦也是頭一回來。
和他想象中那種高官府邸的深邃不同，很樸素，沒有什么紅木家具或者古董字畫，書架上塞滿了各類經濟學和工業(yè)管理的書籍，透著一股嚴謹的書卷氣。
屋里人氣兒不旺，因為方清源的愛人和兒女都不在身邊，只有一個遠房表妹做保姆。
這會兒保姆正在廚房里叮叮當當切菜，動靜挺大，倒是給這清冷的客廳添了幾分煙火氣。
客廳里，三個人坐得很穩(wěn)。
江振邦那份“作業(yè)”已經被興科的文秘快馬加鞭送了過來，復印了兩份，此刻正捏在金瑞澤和方清源的手里。
兩位領導都戴上了老花鏡，借著落地燈的暖光，一頁頁翻看這份厚達四十多頁的文章，偶爾低聲交換兩句意見。
江振邦則正襟危坐在一旁，隨時準備回答問題。
這份呈上來的“作業(yè)”，其實是江振邦經過多次修改后的“和諧版”。
關于“嚴防MBO變成明搶”、“斬斷管理層收購黑手”、“建立國資流失終身追責制”的文字，都被他大刀闊斧地刪減或虛化了。
很多話，江振邦都在等朗先平那張大嘴去替他講，他犯不著在體制內直接肉身沖塔。
但這并不意味著這份“和諧版”沒有價值，懂行的人一眼就能看出其中的門道。
金瑞澤和方清源自然是懂行的人。
他們越看越覺得，文中提出的方案雖然落實難度很大，但很多問題也確實給出了不一樣的解題思路。
文章中，關于職工安置，江振邦并沒有停留在“給錢走人、買斷工齡”這種初級的安置手段上。
而是提出了要由地方政府、勞動、工會、技校，國企等部門，成立以公司為實體的再就業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè)孵化中心。
實際上，前者就是變種的勞務派遣公司……這玩意在當下也已經冒頭了。
金瑞澤看出來了，沉吟道：“雇傭與使用分離，成立專業(yè)的服務公司。提高就業(yè)，又降低了企業(yè)成本……這在外資企業(yè)里好像是個常態(tài)吧？”
方清源也點了點頭，插話道：“對。我之前去沿海考察，幾家大型外企和合資廠都在用這種模式。文中的分析到是提醒我了，這個模式對安置下崗職工也很有效果。”
江振邦默然不語。
在后世，“勞務派遣”這四個大字可謂罪孽深重，同工不同酬、缺乏保障、隨時被裁……這幾乎是資本剝削的代名詞。
但在1996年，在即將到來的下崗大潮面前，這是一個無奈卻必須的選擇……沒辦法啊，真的沒辦法。
如果不搞勞務派遣，那些五十多歲、只會擰螺絲的老工人，連最后一點微薄的收入來源都會斷絕。與其讓他們餓死在風雪里，不如先給個飯碗端著。
方清源翻過一頁，是關于如何剝離“企業(yè)辦社會”職能的。
這是國企改革中最難啃的硬骨頭之一。
醫(yī)院、學校、供水、供電、供熱、物業(yè)……以前的國企那就是個小社會，生老病死全包。現(xiàn)在要讓企業(yè)輕裝上陣參與市場競爭，這些包袱必須扔掉。
但怎么扔？
江振邦在文章里給出了詳細的路線圖：分類移交。
學校和醫(yī)院，具備條件的整體移交給地方政府管理；供水供電供熱和物業(yè)管理，也就是后世著名的“三供一業(yè)”，要進行獨立核算，逐步推向市場化。
關鍵在于錢。
江振邦特別標注：不能搞“一刀切”的甩包袱，地方財政接不住。建議設立最長不超過3年的過渡期，費用由企業(yè)和政府共同分擔，逐年遞減，直到完全社會化。
“這個過渡期的提法很穩(wěn)重。”方清源摘下眼鏡，揉了揉鼻梁，“現(xiàn)在很多廠長恨不得今天簽字明天就把學校醫(yī)院全扔給地方政府，政府哪有錢接呢？最后就是老師大夫上訪，鬧得雞飛狗跳。過渡期，就是緩沖墊，這個必須要落實。”
金瑞澤沒說話，只是在“過渡期”三個字上重重地畫了個圈。
再往后，是關于政府角色的轉變和監(jiān)管體系的建立。
江振邦隱晦地提出了類似于后來“國資委”的職能設想，機構改革不是他能提的。
他只是提了一個建議——所有的改制方案、資產評估結果，必須經過職工代表大會審議通過，并且要引入第三方獨立審計，最后由各級政府的國資管理部門審批，全過程公示。
如果真能嚴格執(zhí)行這一條，那些貓膩至少能少一半，但這嚴格來說必然會耽誤國企改革進度，而且落實難度頗大……
最后一部分，是江振邦著墨最重的，關于建立城市居民最低生活保障制度。
也就是俗稱的“低保”，這個也不算創(chuàng)新。
93年的時候，滬市已經開始對低保進行試點了。
【必須建立最后一道防線，由財政兜底，按戶補差，確保轄區(qū)內每一個失去收入來源的家庭，都能維持最基本的生存需求，此項工作應納入各地方政府考評指標……】
看到這里，金瑞澤的臉色變得凝重起來。
在去年，只一個奉陽市，就下崗了二十七萬人，哪怕只有十分之一的人領低保，也是一筆巨款。
滬市能搞試點，是因為滬市有錢，但奉省……
“振邦啊，”金瑞澤忽然問道：“這個‘低保’，要是在全省鋪開了，一年得多少錢呢？你算過么？”
江振邦謹慎道：“沒有仔細算過，但我認為應該比維穩(wěn)的成本更低一些。而且每個城市的消費水平不一樣，所以具體標準，只能因地而異。”
微微一頓，他強調道：“但低保制度，是每個城市必須都要有的，現(xiàn)在的情況已經很嚴峻了，未來只會更嚴峻，如果沒有低保兜底，那……”
江振邦明智的欲言又止，房間內陷入沉默，兩位領導繼續(xù)翻看文章。
“吃飯啦。”
過了一會，小保姆出來招呼眾人，金瑞澤和方清源也放下了文件。
“先吃飯吧，邊吃邊聊。”
飯菜很簡單，四菜一湯：兩葷兩素，一個青蝦蘿卜海鮮湯。
餐桌上只有金瑞澤、方清源和江振邦三人。
每人面前倒了一小杯高度白酒，沒那些虛頭巴腦的祝酒詞，三人碰了一下，各自抿了一口。
辛辣的液體入喉，話題也從文章延伸到了即將成立的那個“全省國企改革領導小組”上。
“這么看，小組里的人還是有點少啊。”金瑞澤抿了一口酒，若有所思，“改革是一盤棋，光有省里指揮不行，得讓下面動起來。”
方清源放下筷子，提議道：“省府辦的林駿也要進來統(tǒng)籌協(xié)調。另外，我覺得咱們省那幾個重工業(yè)城市的市長，也不能在外面看著。”
金瑞澤點頭：“你說得對。奉陽、濱州、鋼都、煤都、本湖……這五個重工業(yè)城市的市長，都要加進來！讓他們進組，領任務，誰完不成，誰就自己向中樞解釋。”
江振邦坐在一旁，只吃菜，如果兩位領導不問他，他就一言不發(fā)。
飯吃完了，三人又移步到客廳繼續(xù)看文章。
很多困擾省里的難題，在江振邦超前思維的啟發(fā)下，似乎都有了解決的眉目。
但隨著討論的深入，更多的難題又像打地鼠一樣冒了出來。
說一千道一萬，省里即便把所有難題都找到了可行路徑，但歸根結底還是要依賴地方政府去解決并落實。
這里面有各方利益沖突的問題，也有執(zhí)行者的理解能力或執(zhí)行能力不足的問題，還有全省各市存在個客觀差異的現(xiàn)實因素……
太難啦！怎么這么難吶？！
一直到夜里九點多，金瑞澤畢竟上了年紀，此時臉上顯出一絲疲倦。
方清源見狀，適時說道：“書記，今天就先到這兒吧。問題不是一頓飯能解決的，您回去早點休息。”
金瑞澤點了點頭，站起身：“行，飯要一口口吃，事要一件件做。明天你們會上碰吧，遇到具體難處再跟我商量。”
說完，他作勢起身穿上外套，方清源對江振邦擺手：“時間不早了，你也回去吧，明天會上再討論。”
“好嘞！”
江振邦恭敬地告辭離開。
……
次日，六月二十二日，周六。
奉陽市，那場憋了一晚上的雨終于落了下來。
雨水順著省政府辦公大樓的玻璃上蜿蜒而下，把窗外的景色暈染成一幅灰蒙蒙的水墨畫。
省政府三號會議室里，卻是燈光通明，空氣中彌漫著一股淡淡的潮氣和濃郁的茶香。
這是省國企改革領導小組的第一次全體擴大會議。
江振邦特意提前了二十分鐘到了會場。
一進門，就看到會議室那張巨大的長條形圓桌旁，擺著二十六七個紅底黑字的三角名牌，每個名牌旁邊都放著冒著熱氣的白瓷茶杯和厚厚的一疊文件。
而在會議桌的正前方，擺放著一套黑色的八爪魚形狀的設備，幾條線纜雜亂地拖在地上。
省府辦的一名戴著眼鏡的青年干部，正帶著兩名工作人員在調試這套電話會議設備，音箱里時不時傳出“滋滋”的電流聲。
“喂，喂？濱州能不能聽到？鋼都呢？”青年干部對著麥克風喊話。
江振邦走過去，明知故問道：“同志，這是還要開電話會嗎？”
青年干部回頭看了他一眼，點頭道：“對啊，因為通知得太急，加上大雨路不好走。濱州市、鋼都市、煤都市、本湖市這幾個市的市長都在當地通過電話參會。”
江振邦“哦”了一聲，又問：“那奉陽市的魏市長呢？他應該會來現(xiàn)場開會吧？”
“沒錯！”
得到了肯定的答復，江振邦轉頭仔細觀察桌子上的名牌。
有些名字，是昨天他在小組成員名單中沒看到的。
果然，領導小組的名單擴容了……
江振邦忍不住露出笑容。
爽啦，這下真爽啦，大家陪我一起加班開會吧！！