會議室里。
眾人看著王東來充滿少年意氣的模樣，都不由得有些感慨。
到底是年輕，就是有活力。
不過，科研工作是枯燥的，也是客觀的。
雖然欣賞王東來所表現出來的樂觀，但是從實際出發，他們對于王東來的想法并不怎么認可。
難度實在是太大了。
通信技術不是其他的技術，說有所突破就能有所突破。
目前的通信技術不知道就已經耗費了多少人，多少團隊的心血，才發展到這個地步。
想要在這個基礎上再上一層樓，難度可想而知。
更不要說是通信技術只是其中一個方面，還有其他領域的技術需要突破。
“王院士，我應該是聽明白你的意思了?！?/p>
“這些問題，你都知道，也很清楚，但是你準備提通過研發來解決。”
“那么，貴公司準備在未來三年內投入這么多的研發經費，應該是就是想要通過這個方式來攻破難題的，對吧？”
探月工程總設計師吳仁，此時對著王東來如此說道。
王東來點了點頭，說道：“確實是有這方面的考慮?！?/p>
“我們擁有最大的人口，以及最為健全的人才培養體系，加上我們的經濟規模雖大，但是和發達國家的高額研發成本不同，我們的研發成本并沒有那么高。”
“哪怕是我們并不提倡996，就是正常的工作時間，所換來的收獲都是值得的?！?/p>
“銀河科技畢竟是一家企業，不可能等到所有的技術都成熟了才去做?！?/p>
“富貴險中求，只有高風險，才能帶來高利潤?！?/p>
“如果國家都已經攻破了這方面的技術，那么我們的發展規劃和技術在市場上也沒有多少競爭力量?！?/p>
“最后，我對于人工智能的廣泛應用潛力，還是具備一定信心的?！?/p>
王東來大致地解釋了一下自己的心里想法。
聽到王東來這么說，在場的眾人也都是陷入了沉思之中。
很快。
“憑心而論，我并不怎么看好你提出的這份航天火箭發展規劃，太激進了只是一方面，另一方面就是相關的人才儲備，貴公司還遠遠不足。”
“不看好歸不看好，你能有這樣的心思，我還是很支持的?！?/p>
“我可以給你介紹幾個相關的學生過來，也有五六年的相關工作經驗，這一點不用操心。”
程輝第一個表態，選擇支持王東來。
“多一份力量總歸是好的，我也沒有多少學生給你的，但是相關的技術文件，我倒是可以給你一份。”
吳仁想了想，也跟著表態說道。
“白頭鷹聯邦都能出現Spacex這樣的公司，我們也不能落后，可回收模式，也確實是一條值得探究的發展路線，我認為可以適當投入資源。”
“多一份力量，說不定就能早點完成登月目標，民企企業更具備沖勁，說不定銀河科技還真的能給我們帶來驚喜。”
“別的不說，哪怕是把‘力士’號火箭發動機的荷載推力提升一個檔次，投入的這么多研發經費就已經回本了?！?/p>
“……”
在場的眾人沒有拒絕的，就算是沒有給出直接的人才支持，也給出了相關技術和數據的支持。
畢竟，這場會議的之所以能成，是因為秦省的出力。
再加上在場大部分人都是畢業于唐都的高校，不看僧面也要看看佛面。
最后還有一個原因，那就是王東來的研發能力，眾人早就見識過，所以心里也抱有萬一的期待。
銀河科技都愿意把‘力士’號火箭發動機專利以一塊錢的價格授權給國內，禮尚往來，給王東來一些技術和數據，也不算什么了。
這一場會議到這里也就結束了。
王東來在陪著諸位院士吃了一個簡單的便飯，送走眾人之后，就回到了銀河科技集團總部召開會議。
這一次的融資，雖然沒有達到之前預計的三千億目標，但是最終融來八百億，也算是不錯了。
再加上和其他一些公司和機構的合作，也都需要慢慢磨合清楚。
更為關鍵的是，王東來提出來的這個未來三年發展規劃。
這才是真正重要的東西。
銀河科技的會議室里面。
“這一次的融資會議，大家覺得怎么樣？”
王東來環視一圈，從眾人的臉上掃過。
這一次的會議參與人員眾多，并不只是張字節這樣的高管。
還包括了中層管理。
但就算是這樣，人數也不算多，也就是上百人而已。
要知道，銀河科技如今的工作人員，已經超過了十萬多人，中層及以上的管理層不過上百人。
這個數量絕對是算是少的了。
銀河科技的職級分為了兩個方向，一個是管理崗，一個技術崗。
管理分為了五個等級。
預備管理層為M0，是業務的小組長，之上便是M1，為細分業務的負責人，之上的M2便是基地的負責人，或者小眾業務的總負責人。
M3便是中層，負責大項目的某一領域，M4便是張字節和黃正這樣的總負責人。
至于M5那便是王東來了。
技術崗的等級就比較多了，起步便是P1級，一直到P9級。
根據個人貢獻和能力等，進行評定。
一般而言，名校畢業，且有一定成績的員工，在入職的時候，技術定級都會比普通學生高上一級。
技術崗和管理崗也可以進行相互轉換。
只是要求比較嚴格而已。
此次的會議，王東來就找來了銀河科技的M3以及P7級以上的員工。
面對王東來的提問，偌大的辦公室一片安靜。
因為大家也不知道該怎么回答。
如果從三千億這個目標來說，八百億連及格線都沒有達到，無疑是失敗的。
但是單單從八百億這個數字來說，這個數字又是極為龐大的，絕不能說是失敗。
王東來也沒有真的要逼眾人進行回答，便接著說道：“大家都不說，那我說，這次融資在我看來并不成功?！?/p>
“但是也不能說是完全失敗。”
“不成功的地方在于，有太多的人，認為我提出來的發展規劃太激進，不切實際，并且認為我們可以直接拋棄掉航天火箭、芯片研發、國產操作系統這樣的業務。”
“只保留下長青液、隱形眼鏡、半固態電池、拼一刀、斗音和內涵以及頭條這樣的賺錢業務?！?/p>
“如果這樣做的話，我想三千億的融資額度，雖然不一定能完全到位，但是也會遠遠超過八百億。”
“甚至于，如果再把工資福利待遇水平恢復到市面平均水平的話，利潤率會進一步提升，估值也會更高?！?/p>
“這個話，不止一個人給我這么說過。”
“從一開始，我制定這些標準的時候，就有人說，到了現在，還有人在說。”
“把審核團隊和數據標注工作外包出去，將那些沒有技術含量的工作和員工也都交給外包，可以節省大量的公司資金。”
“這些提議，都被我拒絕了！”
“因為，我一直認為員工也是公司的財富之一?！?/p>
“公司的發展是全體員工共同努力的結果，雖然可能會因為各自能力的不同，崗位不同，所做出的貢獻大小不同，但是依然不會改變這樣的現實?！?/p>
“從公司成立的時候，我就已經說過，公司發展的成果，全體員工都能享受到?！?/p>
“我不會去食言，更不會去改變這一點?！?/p>
“大家都知道，這一次我們融來了八百億的資金，再加上唐都市和秦省的三百億，一共是一千一百億?！?/p>
“很多人可能都在想，公司融來了這么多錢，會不會拿出一部分來作為獎勵，或者是分紅?！?/p>
“對此，我可以很明確的說，這個猜測是錯的?！?/p>
“這一千一百億，根本不夠?！?/p>
“遠遠不夠！”
“我在演講會上所說的集團未來三年發展規劃是認真的?！?/p>
“接下來，公司將會進行大踏步的發展。”
“不僅是這一千一百億，未來三年內，公司將會持續加大研發投入比例。”
王東來說到這里的時候，故意停了一下。
再次掃視一圈眾人，并不意外，就從眾人的臉上看到了震驚、疑惑、抗拒、失望等情緒。
“這并不是討論，而是一個通知?！?/p>
“接下來的公司重點只有一個，那就是擴張，擴張，再擴張！”
“目前公司十二萬五千六百多的員工數量還遠遠不夠。”
“我們需要更多的人才加盟進來?！?/p>
“我們研發部門成員總工加起來，也才只有一千多人，這客訴量太少了?！?/p>
“年底的時候，我希望公司全體員工的數量能夠超過二十萬，研發人員數量超過一萬人?！?/p>
“我不僅僅是要的數量，還要的是質量?！?/p>
“接下來的公司發展，要錢給錢，要人給人，我只看結果?！?/p>
“不過，過程也會由智能ai進行全面監管，一旦發現有弄虛作假等違法員工手冊之行為，將會嚴格處理，勿謂言之不預也！”
這句話，王東來語氣雖然平靜，但是誰都能聽得出來藏在這背后的殺氣騰騰。
銀河科技的員工福利確實不錯，但是管理也極為嚴格。
只要是弄虛作假，必然都會被查出來。
從剛入職的員工，再到M3的管理層，沒有任何的意外。
哪怕是跟著張字節的老員工，也在違反規定之后，被直接開除，毫不留情。
諸如此類的事情多了，也讓很多人都清楚了王東來在這上面的決心。
“很多人都說我們的發展模式不能長久，因為我們不加班，我們給員工的太多了，我們對員工太好了，經營支出太大，導致利潤變薄?！?/p>
“這一點，我不知道集團內部有沒有人也這么認為。”
“但是我并不這么認為，一家企業如果不能提供給自己的員工高于市面上的待遇，要么說明這家企業沒有前途，要么就意味著這家企業在剝削自己的員工。”
“如果一家公司，老板成為億萬富翁，成為首富，而他下面的員工的工資待遇水平只是略高于市面平均水平，那這就是一種極為無恥的行為?！?/p>
“起碼，這證明了一個現象，那就是公司發展成果，并沒有全體共享。”
“更是背叛了先發展帶動后發展的口號。”
“除此之外，我更加看不上的就是國內很多的企業?！?/p>
“從明面上來看，他們是現代企業，但是他們的管理模式和管理思想，卻是極為老套陳舊的?！?/p>
“他們連資本家都不算，資本講究效益，只要員工能夠創造價值就行了，哪怕是員工遲到早退，但是能為公司帶來超額利潤，這就行了?！?/p>
“而我們的很多老板，骨子里還是封建小地主思想，連地主大豪強都配不上，在新時代，把自己的員工當成了封建時代的奴才，是自家的私產，認為自己給了工資，就是買斷了一樣?！?/p>
“根本看不得員工閑下來，這比殺了他們還要難受，哪怕是帶來了巨大的利潤和效益，也是如此，更會以為這是平臺的能力，否決員工的主觀能動性?！?/p>
“銀河科技不是這樣的公司，我也不會把諸位當成公司的牛馬?！?/p>
“不僅僅是公司內部，我們更要將這樣的理念傳播到我們的合作企業里面去，我們的供應商里面去。”
“互利共贏，這是和其他企業合作的前提?！?/p>
“我們不需要采購部門盡全力去降低采購成本，因為賠本的買賣沒有人干，當我們壓低了成本之后，那么必然會引起質量的問題，在合格的質量標準下，我們必須允許供應商有合理的利潤空間?！?/p>
“我們和供應商的關系是戰略合作伙伴關系，如果是比較重要的環節，我們可以采取控股的方式，較為重要的環節采取入股的方式來加強關系，增進信任?！?/p>
“學會讓利，不要賺盡最后一個銅板。”
“銀河科技是一家具備遠大愿景的公司，高質量的發展，可持續的發展，才是我所追求的?！?/p>
“按照常理來說，這些話不應該說，只有集團高層才能知道，但是我覺得這屬于公司發展的一個重要情況，有必要讓所有人都清楚。”
“接下來的三年，集團的發展速度將會極為迅速，我希望所有人都能跟得上集團發展的步伐，不至于落后?！?/p>
這個會議說是一個會議，其實一點都不相干。
全程都是王東來在講述自己的想法，講述集團未來的發展，講述眾人的任務。
用動員大會來形容更加貼切一點。
哪怕是已經分出了不少股份，但王東來依然是銀河科技的最大股東，所以聽到王東來這番話，眾人也都沒有什么意見，紛紛點頭。
至于心里如何想的，那誰也說不清。