會議室里，隨著王東來的這一番話，氣氛逐漸變得極為凝滯起來。
銀河科技成立到現(xiàn)在，已經(jīng)好幾年了。
像是周睿這樣的初始員工，接觸的時間最長，也從來沒有見過王東來的這幅樣子。
更不要說是梁波和孫宇這些之后加入的高管了。
一個才二十二歲的年輕人，名下有銀河科技這樣的價值千億的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，雖說是知道王東來是創(chuàng)始人，可是不少人還是下意識地會生出一種輕視，不把王東來放在眼里。
這樣的情況，王東來從一開始就知道，但是卻并不在意。
可是，看了這一次的公司財報文件上的數(shù)據(jù)，王東來卻是忍不住了。
2015年，銀河科技全年營收突破507億，同比增長218%，利潤為278億。
單單從數(shù)據(jù)上來看，這絕對是極為令人欣喜的數(shù)據(jù)增長。
但是，王東來卻很清楚，這個數(shù)據(jù)背后的水分到底有多大。
比如說，這五百多億的營收，其中就包含了200億的秦省和唐都市的注資和貸款。
營收高，支出也大。
還能保持高達兩百多億的利潤，也是因為有很多項目都是王東來在后期才提出來，花錢的時間還沒有到。
比如說生物醫(yī)藥研發(fā)，比如說是航天火箭的建造。
這些東西才是深不見底的吞金獸。
更不要說銀河科技還同時開發(fā)的還有頭條新聞、內(nèi)涵以及抖音和拼一刀等產(chǎn)品。
購買流量，用戶補貼，拉新費用，廣告宣傳。
還有暴漲的員工數(shù)量，配套的辦公設(shè)備，算下來也是一項極大的支出。
如果不是這樣的話，銀河科技的利潤率完全可以再上一個臺階。
比如說是將審核團隊以及數(shù)據(jù)標注等重復性工作外包出去，再將補貼規(guī)則進行更改，粗略估計可以將支出節(jié)省30%左右。
省到就是賺到！
對于追究利益最大化的資本而言，是絕對不可能放過這樣的好機會。
可是，王東來卻并沒有這么做。
之前，黃爭和王東來的分歧就落在了這個地方。
在看公司去年的財報之前，其實王東來的心里就有了一個大概的心理準備。
銀河科技的擴張速度太快了，別說是中層管理，就連高管也大多是中途加入的。
所以，這也就帶來了一個后果。
那就是，有時候的公司發(fā)展就未必能完全如王東來所設(shè)想的那樣。
而這些東西，從表面上根本就看不出來，可是卻在數(shù)據(jù)上卻能分析出來。
王東來恰恰正好在這方面的能力超凡，再加上還有一個人工智能媧的協(xié)助，所以，對于其他公司內(nèi)部極難解決的大公司病，在王東來這里卻是如同掌中觀紋一樣清晰可見。
會議室里。
當王東來氣場全開的時候，在場的眾人無不感受到一種沉重的氣勢壓迫。
“在這里，我可以再和大家多講一些。”
“銀河科技的核心是技術(shù)研發(fā)，立身根本就是通過研發(fā)新技術(shù)，領(lǐng)先市場，從而獲得利潤。”
“公司開發(fā)出來的頭條新聞、內(nèi)涵、抖音、拼一刀等，這些東西只是為了可以讓公司發(fā)展更好的產(chǎn)品，并不屬于公司的核心。”
“我之所以成立集團，將這些東西劃分出來，就是為了分割。”
“互聯(lián)網(wǎng)公司憑借一款爆款產(chǎn)品，從而獲得巨額融資，你們都知道，在我的眼里，不管是內(nèi)涵、頭條新聞還是抖音又或者是拼一刀都是如此。”
“等到內(nèi)涵、頭條新聞以及抖音成為了國民軟件，那個時候我就會拿出一半的股份出來，其中會有你們?yōu)楣咀龀鲐暙I的這些高管，也會放國內(nèi)的各大資本進入。”
“不過，你們也可以放心，公司會拿出一部分的股份出來的前提，是還能保持對于這些軟件的控制權(quán)。”
“后續(xù)的發(fā)展的運營，也會保留在公司，所以你們不用擔心分出股份之后，集團就不管了。”
打一棒子，給一個甜棗。
這個道理，王東來也是懂得的。
王東來并不奢求所有人都能和他一樣，不把追求財富當成第一理想。
只要能夠做好他的事情，這就行了。
該給的待遇，他還是給夠的。
果然，聽到王東來這么說，梁波和黃爭以及孫宇等人的眼睛就亮了起來。
他們到了這個歲數(shù)，更加注重實際。
只要王東來能帶著他們成為億萬富翁，財富自由，那么他們自然不會有什么問題。
而和幾人相反的，正是百里秀、徐志斌等人。
對于王東來提出的股份分紅等激勵方案，并沒有多少感興趣的神情。
注意到這一點，王東來便接著說道：“剛才我提到的問題，還只是一部分。”
“從今以后，公司的員工面試和晉升等談話，必須要在公司內(nèi)部進行，留有視頻。
“這方面，我會重新編寫一套內(nèi)部員工須知，必須要組織所有員工學習，并且牢記于心。”
“公司的擴張速度很快，業(yè)務(wù)線也有很多，招納進來的員工的素質(zhì)泥沙俱下，良莠不齊，接下來，集團將會對各分公司進行監(jiān)察。”
“可以和大家說一聲，公司已經(jīng)查出有512筆資金存在問題，涉及員工數(shù)量達到2487人，涉及資金187542354。”
“公司賬上確實有很多錢，但是公司賬上的錢不是大風吹來的。”
“并且，今年公司將會進行多項大項目王，都是極為費錢的項目，賬上的錢未必都夠。”
“但是，公司的擴張不能停，也不用停，但是要在公司內(nèi)部進行一個資源整合。”
“所以，你們不僅要把精力放在屬于自己的那一攤上面，也要注意配合，爭取做到利益最大化。”
說到這里的時候，王東來故意停了一下，仔細地觀察著眾人的神情變化。
才接著說道：“最后，公司去年的發(fā)展還是很不錯，利潤率也比較高，所以年終獎三個月工資起，另外再發(fā)一份普惠獎金，就按照入職時間來發(fā)，入職一年以內(nèi)的發(fā)三千，入職兩年的發(fā)四千，入職三年的發(fā)五千，每多一年就多發(fā)一千。”
“咱們公司雖然不是上市公司，可是其他公司都會在年底主動發(fā)出自家的財報情況，咱們也可以多多宣傳。”
“不過，在宣傳的時候，要注意方式，不要說什么平均薪資，可以直接披露最低薪資和最高薪資，以及薪資中位數(shù)和眾位數(shù)等等。”
“平均薪資這個東西最是騙人，以后公司內(nèi)部不管是對外還是對內(nèi)，都盡量少用。”
“實事求是，不要搞亂七八糟的數(shù)據(jù)美化。”
王東來并沒有說公司內(nèi)部查出來的512筆資金以及涉及的這些員工怎么處理，可是卻也沒有人出聲詢問。
畢竟涉及到這么多員工，以及這么大的一筆錢，肯定不可能是普通員工能做出來的事情。
其中，必然是有中層參與其中，甚至是高層。
王東來不說，自然也就沒有人會主動在這個時候出聲詢問。
這場會議，也就這么結(jié)束了。
王東來的辦公室。
“東來，你剛才說的事情是真的嗎？”
徐志斌帶著一絲驚訝地出聲問道。
“當然是真的！”王東來肯定地回答道。
“那你準備怎么處理這件事，畢竟這可是一億八千七百多萬，還涉及到這么多的員工，是全部開除嗎？還是說報警處理？”
“我也有點好奇，這么多錢，他們是怎么弄到手的。”
徐志斌提出這個疑問的時候，語氣也帶著一絲疑惑。
這個金額和涉及人數(shù)以及撈錢的手段，到底還是有些超過了徐志斌的認知范圍。
“很簡單，虛開發(fā)票啦，或者是內(nèi)外勾結(jié)，只要是手里有點權(quán)力，還是能想到辦法撈錢的。”
“對于這些人，我決定給他們一次機會，只要把錢吐出來，事后再自己找時間辭職，這件事就算是翻篇了。”
“他們能從公司挪走這么多錢，既是因為他們膽大包天，也是因為公司的管理制度出現(xiàn)了漏洞，所以倒也不能全怪他們。”
“報警處理，未免有些太殘酷了，這又是第一次，干脆就做一次警戒。”
“以后要是再有這樣的事情，那就只能報警處理了！”
聽到王東來的處理方案，徐志斌愣了一下，才慢慢地反應(yīng)過來。
“人心不足蛇吞象，古人誠不欺我也！”
“咱們公司的福利待遇，對于普通員工來說，絕對是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠里頭一份的，就這居然都有員工不去珍惜這個機會，做出這樣的事情，簡直是蠢貨。”
“要我看啊，這些蠢貨跳出來，被開除了反倒是一件好事！”
徐志斌提到這些蠢貨，就有些氣不打一處來。
銀河科技對于普通員工的待遇福利，在王東來的堅持下，早就成為了國內(nèi)民營公司的第一檔。
下午茶、免費零食、餐補、車補、房補、夜宵等等，各項福利拉滿。
就像是審核部門的特殊性，需要24小時在線審核，夜班的員工都能享有一份公司購買的大額商業(yè)保險之外，還會有豐厚的夜班補貼，上完夜班之后，就會安排休假進行休息。
唯一可能值得詬病的就是，銀河科技內(nèi)部對于女性員工并沒有多少特別的關(guān)照。
“這樣的人哪里都會有，根本不值當為這個生氣，就像是之前被挖出去的那些員工一樣，誤把平臺的光環(huán)當成了自己的能力，結(jié)果出去之后，一個個原形畢露，最后成為笑柄。”
“公司的員工越來越多，那么在這個基數(shù)下，出現(xiàn)一些蠢貨也是理所當然的事情，放平心態(tài)就好！”
王東來神情很平靜，絲毫沒有半點生氣惱怒的樣子，淡淡地說道。
徐志斌仔細想了想，點了點頭，頗為認可。
很快。
銀河科技就發(fā)出了公司的財報信息。
這些東西如果不是主動宣傳的話，倒是很少有人會去特意關(guān)注。
但是，銀河科技的這一份和其他互聯(lián)網(wǎng)公司略顯不同的財報，還是引起了不少人的關(guān)注。
畢竟不管是哪一家公司，發(fā)出財報自然都是照好的去夸自己，用各種數(shù)據(jù)去美化自己，宣傳自己。
可是銀河科技發(fā)出來的財報卻顯得獨樹一幟。
全文讀下來，并沒有什么花里胡哨的描繪和形容，只有詳實的數(shù)據(jù)。
比如說，在財報中，就提到了銀河科技集團的稅后最低月薪資為4347元（注：試用期）稅后最高月薪資214756元。
全集團51423位員工，中位數(shù)薪資為7894元，眾位數(shù)薪資為7548元。
這樣的財報信息披露，屬實是蝎子拉屎，獨一份了。
作為打工人，誰也不知道平均薪資的貓膩。
和杰克馬、小馬哥等大佬平均一下，全國人民的身家財富都能多幾百塊，但是這并不可能。
所以，很多公司發(fā)出來的財報里面講到了平均薪資多少多少萬，根本吸引不了打工人的興趣。
就像是公司發(fā)出來的待遇是3000——8000，那么打工人就知道工資待遇其實是3000，八千根本就不可能，只是一個用來吊著驢干活的胡蘿卜罷了。
只是，銀河科技發(fā)出來的財報卻是不同。
并沒有說什么平均薪資，而是直接給出了薪資中位數(shù)和眾位數(shù)，以及最低薪資。
這樣一來，就在各大互聯(lián)網(wǎng)公司財報之中，顯得格外的獨特了。
銀河科技的福利待遇早已經(jīng)在網(wǎng)上傳開了。
各項福利待遇之豐厚，在網(wǎng)友看來，簡直是做夢一樣，完全不敢相信真的會有這樣的公司。
但是，無數(shù)的銀河科技員工站出來作證，自然就讓質(zhì)疑的人越來越少。
而最最關(guān)鍵的是，銀河科技的員工，并不全是高大上的研發(fā)崗位，相當多的崗位都是技術(shù)含量很低的審核崗以及數(shù)據(jù)標注等崗位。
招聘的條件一點也都不苛刻，本科可以，大專也可以。
只要是入職，就都是銀河科技的正式員工，并不是什么外包員工。
該享受到的福利，全部都能享受到。
如此一來，自然是讓銀河科技成為了最受歡迎的互聯(lián)網(wǎng)公司。
畢竟，淘天集團、企鵝、豬廠、曉米等大廠，好是好，名氣也夠大。
可是，想要進入這些大廠的標準也很高，普通三本或者是大專學歷的普通人，根本連面試的機會都不會有。
這就越發(fā)地凸顯出銀河科技的珍貴和受歡迎程度。
隨著銀河科技的這一份公司財報發(fā)出來，頓時就在網(wǎng)上再度掀起了一陣銀河科技熱。