如果真要擴張，我需要至少兩名有經驗的副站長，還有……”
王秋雅抬手打斷我：“人員怎么安排是你的事，我只要結果。”
“作為站長，你要學會在有限資源下解決問題。”
“我理解你的顧慮。”她語氣稍緩，“但管理崗意味著承擔更多責任。我可以給你足夠的權限，包括人事任免和績效評定?！?/p>
她從手包里取出一份文件：“這是新擬定的薪酬方案。你的基本工資上調30%，外加站點利潤的5%作為分紅?！?/p>
“你要去開拓市場，同樣，你的收入也會直接與你的能力掛鉤。”
我翻開文件，白紙黑字印著一個相當可觀的數字。
這確實是個難以拒絕的報價，卻也像一把懸在頭頂的劍。
“三個月?！彼娢覜]有回應，又補充道，“我給你三個月時間證明這個決定是對的。如果新區站點業績達標，就再擴一個站點。”
“如果你覺得壓力太大，我也可以考慮從總部調人……”
“不用，這個擔子我接了?！庇袎毫?，才有動力。
她已起身整理衣襟：“我要盡快看到詳細的實施方案?！?/p>
我忽然明白，從此刻起，我們之間的關系已悄然改變。
不僅是上下級，不僅是孩子的父母，更是被利益與責任緊緊捆綁的同盟。
我陪王秋雅在商場又逛了一會兒，在水果區挑了進口櫻桃和芒果。
結賬時我搶先刷了卡，她看了我一眼，沒說什么。
送她回家的路上，她淡淡開口：“你表現不錯，我沒看錯人?！?/p>
“下周一，我會把詳細實施方案發給你?！蔽乙驳媒o自己上上強度。
車駛入她住的小區，在她家樓下停穩。
我幫忙把采購的物品提進別墅。
王秋雅將購物袋整理到一旁：“留下來一起吃晚飯？”
“不了，站點還有事要處理，得先回去。”
第二天，我早早來到外賣站點。
晨會上，我直接切入主題：“公司決定開拓城東新區市場，增設一個新站點。我需要抽調幾名有經驗的騎手跟我一起過去?！?/p>
底下頓時響起一片低語。
老趙第一個開口：“站長，我們現在人手本來就不夠，再開新站點……”
“這正是我要說的第二件事。從今天起啟動內部推薦計劃，成功推薦一名騎手入職獎勵五百元。”
我環視在場的騎手，“另外，我們將從內部提拔兩名副站長?！?/p>
散會后，我特意留下幾個表現突出的騎手。
李明華，跑了五年外賣，業務熟練，但領導能力還欠些火候。
陳志鵬，我的老鄉，舉賢不避親，為人老實可靠，也值得信任。
李哲，原本是個白領，為了追張薇才跑來送外賣。
我看著眼前幾個人：“怎么樣？你們誰對副站長這個位置感興趣？”
李明華先開口：“陳豪，我這個人你也知道，跑跑單子還行，管人這事我干不來?！?/p>
陳志鵬站直了些：“我想試試。”
李哲扶了扶眼鏡：“副站長的具體職責是什么？需要帶團隊還是主要負責業務拓展？”
“既要帶團隊，也要開拓業務。這樣吧，給你們三天時間適應?！蔽疫@也是趕鴨子上架。
王秋雅給我的任務確實太急了。不過仔細想想，這也不能全怪她。
當初我從袋鼠外賣跳槽過來時，這些計劃就已經定好了。
她一直在等我成長起來，才能邁出這第二步。
這天晚上，我到張薇的家里做客，因為她又給我燉了湯。
“今天燉了山藥排骨，你最近太累，正好補補?！睆堔睆膹N房里給我端了碗湯出來。
湯確實鮮美，但我們都心知肚明，張薇叫我來，絕不止是喝湯那么簡單。
剛喝完湯，她已自然靠了過來，眼波流轉間帶著不言而喻的邀請。
飯后運動自然是少不了的。從客廳到臥室，衣物散落一地。
在張薇的床上，她緩緩開口：“你能不能把李哲開除啊？”
我看著張薇的臉：“他現在干得挺認真的，站點正是缺人的時候?！?/p>
“唉，他討厭死了?！彼^身，發絲散在我肩頭。
“天天變著法找我聊天，現在工資高了，還經常給我送禮物。”
我低頭親了親她的額頭：“這樣吧，我把他調到新站點去?！?/p>
“不要，我跟你去新站點，你把他留在老站點好了?！?/p>
新站點確實需要張薇，現在的站點就是她陪我一手搭建起來的，有她在，我能省心不少。
“也好?！蔽冶Ьo了她。
“老站點業務穩定了，讓他留在這邊確實更合適?！?/p>
張薇終于露出滿意的笑容，偎進我懷里。
跟張薇云雨過后，我留下一片狼藉離開了張薇的家。
接下來幾天，我開始在離老站點十幾公里外籌備新站點。
地方選在新區商業街背面的一處舊倉庫，租金便宜，空間也夠用。
我帶著十幾個從老站點跟過來的騎手，簡單打掃了積灰的水泥地。
用隔板隔出辦公區，二手市場淘來的桌椅擺開就成了調度中心。
我拍拍手：“陳志鵬，你帶五個人負責東片小區，中午前必須跑通所有主要路線?！?/p>
這次我特意把陳志鵬放在帶隊的位置，這小子踏實肯干，又是老鄉，值得培養。
我心里清楚，用不了多久，王秋雅肯定還會讓我繼續開拓新市場。
打下來的陣地，總得有個靠得住的人來守。
張薇環顧著像工地現場般雜亂的新站點，抬手在鼻尖前輕扇幾下：“看來我又得陪你一起吃灰了。”
“這次咱們有經驗了！最多三天就能收拾好，你先忍忍?！?/p>
我也馬不停蹄地開始招聘新騎手。
有經驗的熟手倒是省心，熟悉下片區路線就能直接上崗。
碰上完全沒經驗的新人，從APP操作到路線規劃，每個環節都得手把手培訓。