“見面禮?”
大家第一反應(yīng)是趙原在故弄玄虛。
眼前這些人,要么是科研能力強(qiáng)橫、學(xué)富滿車的大咖;
要么是教育水平很高、口碑頗佳的大師。
教育圈跟醫(yī)學(xué)圈不一樣,醫(yī)學(xué)圈講究嚴(yán)謹(jǐn),教育圈講究氣節(jié)。
何為氣節(jié)?說白了就是無欲則剛。
自己所取得的成績跟自己的努力有關(guān),憑什么要對你低三下四?
是國家給我發(fā)薪水,又不拿你的工資,我做的事情只要對得起國家,對得起學(xué)生就可以了。
雖然你是領(lǐng)導(dǎo),但我做好本分工作就可以,不需要對你點頭哈腰。
大學(xué)老師平時站在三尺講臺上吹得天花亂墜,有時候會扯一些沒邊際的事情,說到底是職業(yè)屬性所致。
沒辦法,大學(xué)的一個核心特點就是自由!
醫(yī)生就不一樣了,站在同樣是三尺的手術(shù)臺前,必須要慎重對待,每一個步驟都不能犯錯。
趙原雖然頭銜一大堆,但畢竟才三十歲出頭,在座都是四十歲以上。
這些大學(xué)老師都是從低層一步步走上來的。
他們承認(rèn)趙原技術(shù)實力不俗,科研成果斐然,為國家和學(xué)校帶來了許多榮譽(yù)。
但大學(xué)歸根到底是教書育人。
雖說你帶了十幾個醫(yī)學(xué)生進(jìn)入醫(yī)院搞了什么英才計劃,但真正論教書育人的經(jīng)驗,也就是一張白紙而已。
趙原朝副院長的位置看了一眼,“孔院長,我昨天與中庸醫(yī)學(xué)院溝通了一下,雙方可以密切合作,形成戰(zhàn)略合作關(guān)系。”
孔學(xué)東微微一怔,驚訝道,“此事靠譜嗎?我們之前也曾經(jīng)與中庸醫(yī)學(xué)院聯(lián)系過,但對方對合作不感興趣。”趙原淡淡一笑,“中庸醫(yī)學(xué)院的副院長是我大師哥,他在這方面還是有話語權(quán)的。我跟他商量了一下,下周會安排一個團(tuán)隊來我們學(xué)校,不是分享,而是真正地融
入我們的體系。另外,我們要安排一批教師進(jìn)入中庸,學(xué)習(xí)他們的教學(xué)經(jīng)驗。簡而言之,就是師資力量的互換。”
孔學(xué)東眼中閃過一絲驚訝之色。
他沒想到趙原走馬上任第一天就有大動作。
孔學(xué)東對趙原還是有所了解的,別看這人年輕,但事實上在醫(yī)學(xué)界的輩分極高。
學(xué)校雖然聚集著一批高學(xué)歷的人,但跟醫(yī)院的構(gòu)成相比,還是簡單了一些。
趙原能將東區(qū)分院管理得井井有條,幾年時間便帶動?xùn)|區(qū)分院提升一個檔次。
因此,不能以貌取人。
但趙原的建議,讓孔學(xué)東還是措手不及。
他要大刀闊斧改革醫(yī)學(xué)院現(xiàn)在的模式嗎?“趙院長,每個醫(yī)學(xué)院都有各自的特點。中庸醫(yī)學(xué)院的確是全國醫(yī)學(xué)教育的最高學(xué)府,但他們地處首都,跟我們所處環(huán)境不一樣。我覺得還是要慎重考慮。”孔學(xué)
東輕聲說道。
趙原對孔學(xué)東有了解,雖然不是院士,但也是長江學(xué)者的級別,師承小兒內(nèi)科泰斗,是當(dāng)今兒科領(lǐng)域的頂尖學(xué)者。
孔學(xué)東在中元大學(xué)工作幾十年,所以無論是威望和貢獻(xiàn)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過趙原。
倘若趙原不擔(dān)任院長職務(wù),這個位置大概率是由孔學(xué)東來坐。 來坐。
所以孔學(xué)東盡管掩飾得很好,但心里還是會有怨氣。
趙原也能理解。他淡淡一笑,“學(xué)生的適應(yīng)力很強(qiáng),別小看了他們。只要我們提供很好的平臺和環(huán)境,他們會迅速適應(yīng)全新的育人方式。當(dāng)然,這些出去交流的老師,我們也要提
供較好的待遇。
第一,他們交流期間可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,確保在生活上沒有問題。我初步提議是雙倍工資。
第二,幫助這些交流的同事在學(xué)歷上更進(jìn)一步。比如以前是研究生學(xué)歷,等交流結(jié)束,正好拿到博士學(xué)歷。我們幫助這些同事在中庸醫(yī)學(xué)院會物色好導(dǎo)師。
第三,交流結(jié)束,這些老師可以有多重選擇,倘若愿意留在中庸醫(yī)學(xué)院,我們會給予支持。倘若這些老師繼續(xù)回到中元教書,可以享受優(yōu)先晉升的政策。”
趙原此話一出,在座所有人都不說話了。
沒想到趙原提出的建議,格局不小。
“以上是見面禮的一小部分。
第二部分,是從下周開始,對醫(yī)學(xué)院的教師進(jìn)行考核。大家不要緊張,考核不是為了制造焦慮,而是給大家提供更好的平臺。在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的同事,有機(jī)會拿到醫(yī)院和醫(yī)學(xué)院的雙編制。除了在學(xué)校教書之外,將獲得前往醫(yī)院工作的資格,另外優(yōu)先進(jìn)入課題小組。這對一些能力不俗
,有強(qiáng)烈進(jìn)取心的同事會起到很好的促進(jìn)作用。第三部分,推行哈德醫(yī)學(xué)院、克利夫蘭大學(xué)、胡奧斯大學(xué)合作的名學(xué)者研學(xué)計劃。名額不限制數(shù)量。這對副高級以上的同事會有不錯的幫助。因為根據(jù)我初步跟
他們洽談的方案,等研學(xué)結(jié)束,將可以獲得學(xué)校的榮譽(yù)教授職務(wù)。”
趙原的話音剛落。
會議室傳來雷鳴般掌聲。
所謂的氣節(jié)在這一刻化為烏有。
盡管中元大學(xué)和國外很多名校都有合作,但趙原的建議高度不一樣。
這可是要和哈德醫(yī)學(xué)院、克利夫蘭大學(xué)、胡奧斯大學(xué)這些全球頂尖的高校合作。
一旦完成研學(xué)計劃歸來,輕松就可以拿到國家千人計劃!
對青年教師來說,趙原提出的雙編制則更為吸引人。
這些教師不像那些副高已經(jīng)成為國內(nèi)最頂尖的學(xué)者,靠科研和課題就能夠擁有富足的生活,他們平時可能要身兼多職,到處奔走,靠講課費(fèi)提升生活品質(zhì)。
他們有時候會羨慕天華醫(yī)院的同學(xué)。一開始或許覺得他們進(jìn)入醫(yī)院工作特別辛苦,別說沒有寒暑假,就是平時想不加班也是極為奢侈的。
但等醫(yī)生成為主治醫(yī)生之后,情況就有了明顯轉(zhuǎn)變,雖然工作依然繁忙,但社會地位和薪資待遇就超過了同期進(jìn)入學(xué)校工作的教師。
教師想要往上更進(jìn)一步,難度太大了,比如論文是硬指標(biāo),想要達(dá)到規(guī)定,就必須要想辦法。
為什么國內(nèi)現(xiàn)在很多期刊的質(zhì)量越來越差,跟這個需求有關(guān)。
結(jié)果導(dǎo)致很多大學(xué)開始不認(rèn)可國內(nèi)的期刊。
倘若趙原允許這些教師進(jìn)入醫(yī)院的科研組,每年發(fā)表幾篇論文,不僅可以拿到課題經(jīng)費(fèi),還可以完成論文指標(biāo),可以說是一箭雙雕。
孔學(xué)東沒想到趙原一下子就搞定了各層級教師心中的痛點。
收服人心的方式如此豪橫!讓人自愧不如!
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第1438章 有的放矢!
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