翌日一大早。
辛莞驅(qū)車一個(gè)小時(shí)，來到十幾公里外的金博瑞企業(yè)。
這是一家知名的高端家政公司。
辭退黃嬸后，她需要重新找一位的鐘點(diǎn)工來照顧辛逸昊。
這次，辛莞要親自把關(guān)。
停好車后。
辛莞拿出深色墨鏡戴好，才推開車門下去。
金博瑞的工作人員收到預(yù)約，已經(jīng)在大門口等候多時(shí)。
看到辛莞出現(xiàn)，穿著灰色職業(yè)裝的女子，立馬畢恭畢敬地走上前來迎接。
“辛小姐早上好，我是與你在網(wǎng)上溝通過的小羅，今天辛苦您親自來一趟了。”
辛莞輕輕點(diǎn)頭表示回應(yīng)。
小羅按照例行公事，開始為辛莞介紹公司企業(yè)文化。
金博瑞家政公司不是一般的保姆中介機(jī)構(gòu)。
普通的保姆中介機(jī)構(gòu)，各式各樣的人都有，素質(zhì)混雜。
互聯(lián)網(wǎng)常轉(zhuǎn)發(fā)看到的那些，因保姆不盡責(zé)，導(dǎo)致孩子遭受意外等等新聞，大多出自那種普通中介市場(chǎng)的保姆。
而金博瑞不同，它就以注重細(xì)節(jié)和服務(wù)品質(zhì)，和保證客戶隱私性出名。
價(jià)格定位面向白領(lǐng)，以及收入水平往上的客戶人群。
金博瑞企業(yè)里的家政服務(wù)員。全是公司直招，通過面試后，還必須要經(jīng)過公司統(tǒng)一嚴(yán)格的專業(yè)培訓(xùn)，才能正式上崗。
正式上崗的員工，有詳細(xì)的等級(jí)劃分。
企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的資質(zhì)專業(yè)，儲(chǔ)備知識(shí)等等，來判定級(jí)別。
最低初級(jí)，最高資深級(jí)。
初級(jí)是基層崗位，通常是剛?cè)胄械男氯耍麄冋莆栈镜募艺?wù)知識(shí)和技能。
如清潔衛(wèi)生、衣物、烹飪等，主要負(fù)責(zé)日常家務(wù)勞動(dòng)。
資深家政服務(wù)員，則擁有更豐富的家政服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，和廣泛的專業(yè)知識(shí)。
不僅能夠應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的家庭情況和需求，并且還具備比較高的職業(yè)素養(yǎng)，以及服務(wù)品質(zhì)。
能夠?yàn)榭蛻籼峁┤轿坏募彝シ?wù)。
在工作中注重細(xì)節(jié)，為客戶帶來更加舒適和便利的家庭生活環(huán)境。
級(jí)別不同，報(bào)價(jià)也不同。
辛莞這種一上來就表示，需要資深級(jí)別的家政服務(wù)員，屬于重點(diǎn)大客戶。
小羅自然不敢怠慢。
來到五樓環(huán)境優(yōu)美的辦公室。
小羅熱心招待，端茶倒水。
這是，負(fù)責(zé)對(duì)接的客服敲門后走進(jìn)來。
小羅立馬適時(shí)地先把精致的茶點(diǎn)挪開，便退出辦公室。
年輕的客服小姐姐，將一大沓資料放在茶幾上攤開，說道：“辛小姐久等了，按您的要求，公司這邊已經(jīng)挑選出6位符合條件的家政服務(wù)員，還有3位候選，9位家政服務(wù)員級(jí)別都為資深，這是她們的資料信息，請(qǐng)您過目。”
辛莞點(diǎn)點(diǎn)頭。
纖細(xì)修長的手指，快速翻動(dòng)一頁又一頁的紙張，一眼六行。
很快，她就看中一名長相憨厚，姓鄭名慧的家政服務(wù)員。
客服稱贊辛莞眼光犀利，說鄭嫂不僅是這里的金牌員工，還是名牌大學(xué)退休的老師，畢竟是高學(xué)歷，與辛莞這樣的年輕人相處，也不會(huì)有代溝。
辛莞仔仔細(xì)細(xì)地審核鄭慧的個(gè)人資料。
資深級(jí)別的家政服務(wù)員，本身就報(bào)價(jià)很高，為了安全性以及可靠性。
她們的個(gè)人資料都記錄得十分詳細(xì)，連家庭成員的部分資料也有登記。
鄭慧，58歲，8年前從大學(xué)退休。
體檢報(bào)告上無任何傳染性疾病和突發(fā)性疾病，身體健康。
膝下有一女，女兒在外企。
入職初衷是想豐富這一塊的經(jīng)驗(yàn)，更好地去照顧外孫。
鄭慧的女兒五年前被提拔升職，調(diào)去M國總部，帶著孩子老公一起過去，甚少回來。
鄭慧念著退休也沒事做，便全心全意干起這一行。
老公同樣是名牌大學(xué)的教授。
看完鄭慧的資料后。
辛莞沒有再繼續(xù)看其他人的，直接要求面試。
鄭慧本人比照片上看起來更和藹。
因?yàn)槭歉邔W(xué)歷，談吐方面沒有障礙，思維邏輯極其清晰，手腳也很麻利。