周揚(yáng)履新清江區(qū)代區(qū)長的消息，在明州市委、市政府兩大院內(nèi)，激起了層層漣漪，久久難以平息。
人們關(guān)注的焦點(diǎn)，并非周揚(yáng)本人——他雖然年輕有為，但畢竟資歷尚淺，一個(gè)偏遠(yuǎn)城區(qū)的區(qū)長職位，還不足以讓太多人眼紅心跳。
真正讓無數(shù)人心潮澎湃、暗中活動的，是周揚(yáng)離去后，留下的那個(gè)位置——明州市委書記鄭儀的秘書！
這個(gè)位置，實(shí)在太特殊，太誘人了！
它不僅僅是“市委書記身邊工作人員”那么簡單。
在華夏的官場生態(tài)中，領(lǐng)導(dǎo)秘書，尤其是像市委書記這樣一方諸侯的“大秘”，其隱性權(quán)力和潛在的發(fā)展前景，遠(yuǎn)超其本身的級別。
他是領(lǐng)導(dǎo)的“眼睛”和“耳朵”，掌握著最核心的信息流，是連接領(lǐng)導(dǎo)與外界最關(guān)鍵的那個(gè)節(jié)點(diǎn)。
他是領(lǐng)導(dǎo)的“擋箭牌”和“過濾器”，負(fù)責(zé)安排日程、篩選訪客、處理許多不便由領(lǐng)導(dǎo)親自出面的瑣碎事務(wù)。你能不能見到市委書記，首先要過了他這一關(guān)。
他更是領(lǐng)導(dǎo)的“心腹”和“代言人”，很多時(shí)候，他的一句話，一個(gè)態(tài)度，甚至比某些部門領(lǐng)導(dǎo)的正式表態(tài)，更具有分量和指向性。
說得更直白一些，擔(dān)任市委書記的秘書，就意味著你進(jìn)入了明州權(quán)力運(yùn)行最核心的圈子，擁有了接觸最高決策層、積累頂級人脈的絕佳平臺。
而且，這還是一個(gè)前途無量的“跳板”！
看看周揚(yáng)就知道了！
跟了鄭書記五年多，從一個(gè)普通的科級干部，一步登天，直接放到區(qū)長這樣的正處級實(shí)權(quán)崗位上！
雖然清江區(qū)基礎(chǔ)差了點(diǎn)，但那是主政一方啊！是無數(shù)干部奮斗一輩子都難以企及的高度！
誰能接替周揚(yáng)，成為鄭書記的新任秘書，誰就很有可能復(fù)制，甚至超越周揚(yáng)的晉升路徑！
這種巨大的誘惑，如何能不讓人心動？
一時(shí)間，明州官場暗流涌動。
符合條件的，不符合條件但覺得自己有門路的，紛紛八仙過海，各顯神通。
有向市委秘書長、副秘書長打聽消息、委婉自薦的；
有區(qū)縣一把手，委婉地向鄭儀或市委秘書長推薦自己手下得力的辦公室主任；
有拐彎抹角找到與鄭儀相熟的領(lǐng)導(dǎo)、希望能幫著遞句話的；
甚至還有些背景深厚的，直接將電話打到了省里某些領(lǐng)導(dǎo)那里……
作為直接分管市委辦公室工作的市委秘書長，王秘書長這幾天可謂是“壓力山大”。
他的辦公室和手機(jī)，幾乎成了熱線。
來拜訪的人絡(luò)繹不絕，電話也接個(gè)不停。
內(nèi)容無一例外，都是圍繞著“鄭書記秘書人選”這個(gè)話題。
“秘書長，聽說周揚(yáng)同志高升了？恭喜恭喜啊！鄭書記身邊這個(gè)位置可是至關(guān)重要，得找個(gè)靠得住、能力強(qiáng)的同志頂上啊！我們辦公廳的小李，您是知道的，文字功底好，人也機(jī)靈……”
“老王啊，我有個(gè)侄子，在省委辦公廳綜合處工作了好幾年，對上面的精神吃得透，規(guī)矩也懂，你看能不能幫忙推薦一下？”
“秘書長，鄭書記新來的秘書定了嗎？我們區(qū)里有個(gè)年輕干部，非常優(yōu)秀，是不是可以考慮一下？”
面對這些或直接或含蓄的請托，王秘書長經(jīng)驗(yàn)老到，應(yīng)對得體。
他一律打著哈哈，用“市委正在統(tǒng)籌考慮”、“要尊重鄭書記本人的意見”、“最重要的是政治可靠、業(yè)務(wù)過硬”之類的官方辭令應(yīng)付過去，絕不輕易表態(tài)。
他心里跟明鏡似的。
這個(gè)位置的人選，最終的決定權(quán)，百分之百在鄭儀書記自己手里。
他這個(gè)秘書長，最多也就是根據(jù)書記的要求，提供一些符合條件的人選名單和建議，絕不敢，也不能越俎代庖。
他需要做的，是揣摩圣意，是確保推薦上去的人選，能夠符合鄭書記的用人標(biāo)準(zhǔn)和偏好。
那么，鄭書記到底想要一個(gè)什么樣的秘書呢？
王秘書長把自己關(guān)在辦公室里，仔細(xì)復(fù)盤和琢磨著。
首先，政治絕對可靠，這是底線中的底線。
背景要清白，社會關(guān)系要簡單，不能有任何可能給領(lǐng)導(dǎo)帶來風(fēng)險(xiǎn)的隱患。
其次，能力要全面。
文字功底要扎實(shí)，畢竟要處理大量文件報(bào)告；辦事要穩(wěn)妥周到，有極強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力；口風(fēng)要緊，嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密規(guī)定。
第三，性格要沉穩(wěn)低調(diào)。
鄭書記不喜歡那種咋咋呼呼、心思活絡(luò)的人。
秘書是服務(wù)崗位，需要的是默默奉獻(xiàn)、甘于幕后，不能有太強(qiáng)的表現(xiàn)欲。
第四，最好有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)。
周揚(yáng)下去當(dāng)區(qū)長，某種程度上也反映了鄭書記對干部經(jīng)歷完整性的看重。
一個(gè)對基層情況有了解的秘書，更能提供有價(jià)值的參考。
第五，年齡要合適。
太年輕了可能壓不住陣腳，太年長了又缺乏培養(yǎng)潛力。
大概在三十歲到四十歲之間，是比較理想的區(qū)間。
根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)，王秘書長在自己腦海中，將市委、市政府兩大院內(nèi)，以及各區(qū)縣、各部門符合條件的年輕干部，快速過了一遍篩子。
有幾個(gè)名字，浮現(xiàn)在他的腦海里。
比如，市委政研室的一位副主任，文字能力超強(qiáng)，理論水平高，但性格可能略顯書生氣；
比如，市政府辦公廳的一位科長長，協(xié)調(diào)能力出眾，人脈也廣，但會不會有點(diǎn)太“油滑”？
再比如，某個(gè)區(qū)的區(qū)委辦主任，有豐富的基層和辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，辦事牢靠，但年齡稍微偏大了一點(diǎn)……
各有優(yōu)劣，難以抉擇。
王秘書長知道，光靠他自己在這里琢磨是沒用的。
他必須找機(jī)會，探一探鄭書記的口風(fēng)。
這天下午，王秘書長拿著一份需要鄭儀簽批的文件，走進(jìn)了書記辦公室。
鄭儀正在批閱文件，抬頭看了他一眼。
“秘書長，有事？”
“鄭書記，這份關(guān)于召開全市防汛工作會議的方案，請您審閱。”
王秘書長將文件放在桌上，恭敬地說道。
鄭儀拿起文件，快速瀏覽了一遍，拿起筆簽上了名字。
“可以，就按這個(gè)方案準(zhǔn)備吧。今年天氣異常，防汛工作要提前部署，確保萬無一失。”
“是，鄭書記，我們一定認(rèn)真落實(shí)。”
王秘書長接過簽好字的文件，卻沒有立刻離開，而是看似隨意地提了一句：
“鄭書記，周揚(yáng)同志去清江也有幾天了，辦公室這邊，暫時(shí)由小李在頂著。您看……關(guān)于新的秘書人選，您有什么具體的考慮或者要求嗎？我們辦公室這邊，也好提前物色一下，準(zhǔn)備個(gè)名單供您參考。”
他問得非常小心，完全是請示和服務(wù)的口吻。
鄭儀放下筆，靠在椅背上，目光平靜地看著王秘書長。
他當(dāng)然知道最近外面關(guān)于這個(gè)位置的紛紛擾擾。
他也知道王秘書長此刻問話的用意。
對于新任秘書的人選，他其實(shí)心里早已有了一個(gè)模糊的輪廓，只是尚未最終確定。
他需要的是一個(gè)真正能幫他分擔(dān)壓力、值得信任的助手，而不是一個(gè)背景復(fù)雜的“關(guān)系戶”，或者一個(gè)只會唯唯諾諾的“應(yīng)聲蟲”。
“嗯，這個(gè)事情我考慮過。”
鄭儀緩緩開口，語氣平和。
“秘書長，選秘書，最重要的還是德才兼?zhèn)洌缘聻橄取！?/p>
“政治上要絕對可靠，這是第一位的。”
“能力上，要扎實(shí)，要全面，要能獨(dú)當(dāng)一面。我不需要一個(gè)只會傳話的喇叭，需要一個(gè)有思想、能辦事的助手。”
“性格要沉穩(wěn)，要耐得住寂寞，守得住清貧。這個(gè)崗位，風(fēng)光在外，辛苦自知。”
“至于其他方面……”
鄭儀略微停頓了一下，目光變得有些深遠(yuǎn)。
“最好能對經(jīng)濟(jì)工作，特別是基層的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，有一定的了解。我們明州現(xiàn)在首要的任務(wù)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，推動轉(zhuǎn)型升級。一個(gè)對經(jīng)濟(jì)敏感的秘書，能提供更多有價(jià)值的參考。”
他沒有提年齡，沒有提性別，也沒有提具體的部門或人選。
但他提出的這幾條標(biāo)準(zhǔn)，尤其是最后一條“對經(jīng)濟(jì)工作有了解”，讓王秘書長心中微微一動。
這似乎暗示著，鄭書記可能更傾向于從與經(jīng)濟(jì)工作相關(guān)的部門，或者有區(qū)縣、開發(fā)區(qū)工作經(jīng)歷的干部中挑選。
“是，鄭書記，我明白了。”
王秘書長連忙點(diǎn)頭。
“我們一定嚴(yán)格按照您的要求，先從市委、市政府兩大院，以及各經(jīng)濟(jì)部門、區(qū)縣班子中，挑選一批政治過硬、能力突出、有相關(guān)經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部，形成一個(gè)初步的備選名單，供您參考。”
“嗯，可以。”
鄭儀點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“名單不用搞得太復(fù)雜，三五個(gè)人就行。重點(diǎn)是考察他們的真實(shí)能力和品性，不要只看履歷和背景。”
“是！請您放心，我們一定認(rèn)真做好考察工作！”
王秘書長心中有了底，恭敬地退出了辦公室。